招才育才用才 努力构筑江苏公共资源人才高地

发布日期：2019年4月8日    来源：江苏省公共资源中心　 阅读数： 255

2月22日，省公共资源交易中心发布公告，面向社会公开招聘4名劳务派遣人员。此次公开招聘的岗位为交易现场管理岗、前台受理接待岗、招投标综合服务岗。招聘实行笔试和面试相结合的办法，在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数1:5的比例确定资格审查人选并参加面试。目前，面试工作已结束，省中心人事部门将根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

中心自成立以来一直求才若渴，把人才作为发展的内在动力，把人才培养放在各项工作的首位，动真情、出实招、求实效，职工素质明显提高，各项工作指标年年攀升。

招才为先。随着江苏省级公共资源平台的逐步整合，省级六项交易职能被划转至中心，中心工作的专业性和强度大大增加，针对该情况，中心通过人才引进、社会招聘、购买服务等方式，充实了职工队伍，补充了新鲜血液，较好的解决了工作难题。一是从省住建厅、水利厅、交通厅等行业主管部门划转引进7名优秀人才；二是通过公开招聘，考试选拔，退休返聘，陆续聘用12名包括中文、档案管理、电子信息、法律、会计等各专业的人才；三是购买服务的方式，引进海虹、新点等公司33名优秀专业人才。

    育材为基。职工教育与人才开发是一项百年大计的工作，必须要有目标、有规划。中心把职工培训纳入年度绩效制考核指标，向职工灌输人才要受教育，人才可以成才的理念。成立以来，中心聘请各行业专家，自办药品集中采购、互联网+、大数据技术、建设工程招投标管理等多个培训、讲座，每年三月开展“学习月”，积极选派职工参加国家发改委、省政府组织的各类培训。

用才为上。中心遵循适才适所的用人原则，做到用人所长、用人所愿、专才专用，实现人尽其才、才尽其用。把有技术专长的人放在技术岗位上，把有组织才能的人放在管理岗位上，把耐心细致的人放在现场第一线工作上，尽力做到人岗相适。得力的人才培养措施换来了硕果累累：中心获得了2016年度“全国十佳公共资源交易中心”、2017年度“政务服务系统信息工作先进单位”、2017、2018年度“全国优秀公共资源交易中心”、2018年度“全国公共资源交易优秀示范项目”，中心建设的全省综合专家库管理系统荣获2018年度“全国公共资源交易科技成果大赛二等奖”，跨区域远程异地评标智能协调系统荣获2018年度“全国公共资源交易科技成果大赛优秀奖”。